十分な研修もないまま実務を任せる飲食店へ退職代行！

相談者は、飲食店へ正社員として入社した20代の方です。
入社して間もない時期から、十分な研修やフォローを受けないまま実務を任される状況が続いていたそうです。

まだ教わっていない業務であっても、現場では対応しなければならず、分からないまま自分で進めざるを得ないこともありました。
さらに、まだ習得していない知識や対応まで求められ、次第に大きな負担を感じるようになったとのことです。

本人としては仕事を覚えようとしていましたが、そもそも十分に教わっていないことまで「できて当然」のように扱われれば、自分の能力不足だと感じてしまうこともあります。
こうした教育体制や職場環境に悩み、働き続けることが難しいと感じたことから、退職について相談されました。

「できない」のではなく、まだ「教わっていない」。
新人が仕事を覚えるための研修やフォローは、特別な優しさではなく、安心して働くために必要な土台です。
その土台がないまま負担だけが増えている場合、自分を責め続けるのではなく、退職代行を含めて環境を離れる方法を検討することも選択肢のひとつです。