退職代行なら労働組合法人のガーディアン
退職代行
ガーディアンなら
あなたを守れます
退職支援とは？
退職支援（退職代行ガーディアン）とは、組合員の自由意思に基づき、退職の意思表示および退職に付随する労働関係事項について、労働組合として申入れ・照会・交渉等の支援を行う取り組みです。
なお本取り組みは特定の結果を保証するものではありません。
お知らせ
退職代行ガーディアンは
こんな悩みに!
東京労働経済組合 代表執行役
長谷川 義人
プロフィール
高校中退から定時制高校を経て大学へ進学した異色の経歴を持つ。ITベンチャー企業にて営業から経営層まで歴任し、現場と経営双方の実務を経験。現在は、東京都労働委員会より証明を受け、憲法第28条に基づく団体交渉権を有する東京労働経済組合（https://trk.or.jp）（TRK）の代表として、退職代行『退職代行ガーディアン』を統括する。
累計4万件超の退職相談に携わり、有給休暇の取得支援や未払い賃金請求など、労働者の正当な権利実現をサポートしている。その専門的知見は、『THE TIME,』『ひるおび』『東洋経済オンライン』など各種メディアでも取り上げられている。法令遵守を徹底し、労働者が安心して次の一歩を踏み出せる社会の実現に取り組む。
他社にはない
退職代行ガーディアンの強み
実績とノウハウがなにより大切です。
退職代行は退職連絡をして終わりではありません。
ほとんどの会社はスムーズに話が進みますが、残念ながら10社に１、２社は嫌がらせのような対応をします。
正社員やアルバイトなど雇用形態問わずです。
その時に、退職はできたとしても職場に対抗する適切なノウハウと交渉員がいない格安退職代行業社では労働者を守ることはできません。
なぜガーディアンが安心安全なのか？
当組合には、 25年を超える労働組合運営の歴史の中で培ったノウハウがあります。
退職代行が起因の懲戒解雇や損害賠償請求には25年以上のノウハウを用いて会社側へ徹底対応することができます。
費用は19,800円のみです。
費用は加入費と組合費のみです。成功報酬、解決金連動、追加オプション等はありません。
組合費は組合活動（相談窓口運営、交渉体制維持等）の財源であり、特定の結果の対価ではありません。組合員期間中、退職を含む労働関係事項の相談・支援を行います（回数・結果を保証するものではありません）。
こんな代行業者には注意!
退職の代理/交渉ができない会社はNG
株式会社や合同会社など普通法人が運営元
退職代行は使者（第三者）を使っての伝言や代理人による交渉は法適合組合の合同労働組合か弁護士でなければ弁護士法に違反する可能性があり、トラブルに巻き込まれる可能性大です。
安心してスムーズに退職するのであれば 法適合の合同労働組合や弁護士に頼むことをおすすめします。
労働組合なのに代金の振込先が株式会社になっている
どこの組織がやっているかパッと見わからなくても、振込口座やクレジット決済の発行元が株式会社や個人名義になっていた場合は危険です。
労働組合や弁護士を装った業者の可能性があります。
【例】振込先：カ）タイショクショウジ
得体のしれない。金額が安く見えるところ
振込み後に連絡が取れなくなる場合は、詐欺業者の可能性があります。
また詐欺業者でなくとも料金を安く見せているところは雇用形態、連絡回数、取次内容などによる追加料金が後から発生する可能性があります。
その他、雇用者側と交渉ができず話が纏まらない、辞めれない、などのトラブルが多く報告されています。
退職代行の選び方
【要注意】
- 弁護士監修：弁護士が退職代行を実施するわけでは無いため職場との交渉不可
- 労働組合提携：労働組合ではないため職場との交渉不可（非弁行為の可能性有り）
労働組合とは
日本国憲法第二十八条により労働者に保障された「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」に基づいて設立される、雇用者側と交渉し、あらゆる労働問題を解決する団体です。
職場で発生する様々な問題に対しての不安や困惑。また安心して働ける労働環境を望むのは皆さま同じ思いです。労働組合があれば、職場の様々な問題を会社側と対等な立場で交渉する権利が保障されています。
また労働組合は、労働条件・職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん、労働法制、社会保障制度、経済政策など、様々な社会的問題も解決しています。常に働く人や生活者にとって非常に大きな力となっています。
退職までの流れ
今すぐ6ステップで退職
ご相談（状況整理）
LINEまたはお電話にてご相談を受け付けています。お名前は匿名でも構いませんので、お気軽にご相談ください。ご相談は何度でも無料です。
加入手続・組合費の納付
規約をご確認のうえご同意いただいてから、ご契約のお手続きを進めていただきます。
契約完了後にご利用料金を納付いただけます。
納付方法は、銀行振込または各種クレジットカードに対応しております。
銀行振込
みずほ銀行 赤坂支店（539）普通口座 1811169 東京労働経済組合
クレジットカード
以下のクレジットカードをご利用いただけます。
VISA・Master・JCB・AMEX・Diners
退職に関する方針確認
(本人意思の確認)
ご依頼内容の確認をさせていただき、最終の意思確認を行います。
組合としての申入れ・連絡
(労働関係事項の範囲)
ガーディアンがご本人の代わりに会社へ「退職の意思」を伝えます。
ご本人が会社と直接やり取りする必要はありません。場合によって、会社から「退職日」や「有給消化の希望」について確認の連絡があることがありますが、その際も対応の必要はありません。
状況に応じてガーディアンが対応いたしますのでご安心ください。
書類・返却物の調整
(必要に応じて申入れ)
退職届や貸与物・返却物の対応を行っていただきます。
基本的には郵送で行うので、組合員様が会社に行ったり、連絡を取り合う必要はございません。
※直筆が必要な場合もあるため、退職に関する書類の作成や提出等、法律事務は当組合では行いません。
※各種提出書類のテンプレートなどはこちらでご用意させていただきます。
手続完了・継続相談
(組合員期間中)
手続完了
面倒な手続きは一切不要です。すぐに退職の代理連絡・交渉を行います。
組合員期間中は、電話・LINEにて回数無制限にて相談可能。
退職代行ガーディアンと他社との比較
| 退職代行ガーディアン | 民間企業 | 弁護士事務所 | |
|---|---|---|---|
| 基本費用 | ◎ 19,800円 |
△ 15,000円～50,000円 |
× 50,000円～100,000円 |
| 追加費用 | ◎ | △ 場合により発生 |
△ 場合により発生 |
| 実績 | ◎ 労働組合運営25年超 |
〇 | △ |
| 会社との交渉 | ◎ 代理/交渉を行えることが、 法律で定められています |
× | 〇 |
| 安全性 | ◎ 法人格を有する法適合組合 |
× | ◎ 法律の専門家 |
組合員の皆様へ
3つの約束
- 当組合は、成果や解決金等に連動する金銭の受領（成功報酬、割合納入、成果加算等）を行いません。
- 当組合は、弁護士その他専門家への案件周旋・紹介の対価（紹介料、キックバック等）を受領しません。
- 当組合が対応するのは、退職、賃金、労働条件、ハラスメント等の労働関係事項に限ります（労使紛争外は対象外）。
※本ページの記載は特定の結果を保証するものではありません。
費用
正社員/契約社員/派遣社員/派遣社員/アルバイト
雇用形態問わず、どなたでも・・・
19,800円
追加費用なし
(加入費＋組合費のみ)
※退職支援が終わっても組合員期間中 (3か月) はずーっと無料
組合費の納付方法
銀行振込
みずほ銀行 赤坂支店（539）普通口座 1811169 東京労働経済組合
クレジットカード
以下のクレジットカードをご利用いただけます。
VISA・Master・JCB・AMEX・Diners
＼すべて追加費用なし／退職代行ガーディアンが対応できる交渉内容一覧
退職代行ガーディアンでは、労働組合が運営している強みを活かし、
退職時に発生するさまざまな交渉に対応しています。
法律に基づいて請求しますので、安心してご利用いただけます。
| 【交渉内容】 | 【対応可否】 |
|---|---|
| 会社に退職の意思を伝える | 〇 |
| 有給取得の交渉 | 〇 |
| 離職票・源泉徴収票など退職書類の催促交渉 | 〇 |
| 返却物の取次ぎ交渉 | 〇 |
| 未払い給与や最終給与の請求交渉 | 〇 |
| 積立金などの返還請求交渉 | 〇 |
| 退職金の請求交渉 | 〇 |
| 会社からの不当な要求に対する交渉 | 〇 |
メディア掲載実績
退職代行ガーディアンは、ご利用満足度の高さ、そして組合への信頼と実績ゆえに、多くのメディアに取り上げられております。
退職代行ガーディアン
6つのお約束
安心確実
東京都労働委員会に証明されている法適合の合同労働組合が行うので違法性なく安心・確実に退職できます。また、組合員者様の状況や意向を伺い、円満退職へ導いていきます。
即日から
出社せず退職
即日対応なので、ご相談を頂いた当日から出社する必要はありません。就業規則で〇ヵ月前に申告となっていても大丈夫です。
ご都合に合わせて、休日や深夜でも可能な限り対応します。
費用一律。
追加費用なし
雇用形態・地域・年齢などで変わりません。もちろん、連絡回数・連絡時間帯・難易度なども関係なく、すべての方が費用一律で追加費用は一切ありません。
会社や上司へ
連絡不要
会社への連絡はガーディアンが支援いたしますので、もう社長や上司と話す必要はございません。
退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。
代理人として
交渉可能
ガーディアンを運営しているのは合同労働組合です。
一般企業とは違い、代理/交渉を行えることが法律で定められていますので、安心してお任せください。
合法的に
確実に退職
退職を認めず嫌がらせ行為などをする違法企業にはあらゆる労働法を行使し使用者を追及していきます。
組合員様の声
もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。
辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。
苦痛から解放されました。
T.Nさん 営業職 23歳 男性（福岡県）
心と体が壊れる前に。
入社4年。
体力的にも精神的にもキツい。
給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。
もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。
転職も上手くいき、今では充実の毎日です。
H.Kさん 介護師 28歳 女性（大阪府）
入社2日で退職代行。
全然話が違った。
いきなりサービス残業2時間。
先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。
こんなところにいたら死んでしまいます。
でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。
即判断して辞めて本当に良かった。
A.Yさん 運送業 19歳 男性（東京都）
対応実績
嫌がらせを行う建設会社へ退職代行！
上司の高圧的な態度で、精神的にきつくなってしまったとのことでした。
20代
正社員
ガソリン代、手土産代が自腹を迫られる保険会社へ退職代行！
相談者は生命保険の営業職として勤務していましたが、入社後に想定していなかった自己負担が次々と発生していたとのことです。営業活動で使用する車のガソリン代や、顧客訪問時に持参する手土産の費用など、本来業務に必要な支出を自費で負担する場面が多く、雇用契約時にはそのような説明は受けていなかったそうです。こう…
２０代
正社員
どんなに押し付けられてた仕事を片付けても評価されない医療・福祉業の会社へ退職代行！
相談者は医療・福祉業を営む会社の情報システム部に所属していました。しかし近年、本来の情報システム業務とは異なる部署の仕事を継続的に任されるようになり、自身の担当業務と並行して対応していたとのことです。業務量が増加する一方で、人事評価や給与への反映はなく、負担だけが積み重なっていったそうです。さらに、…
３０第
正社員
生命に関わる暴言を吐く派遣会社へ退職代行！
相談者は派遣会社でエージェント業務に従事していましたが、上司からの継続的な暴言に悩まされていたとのことです。業務上のやり取りだけでなく、社内ツールのメッセージや対面での会話においても、人格を否定するような強い言葉を向けられる状況が続いていました。さらに、そのような発言は個別のやり取りに限らず、複数の…
２０代
正社員
求人詐欺をする飲食業の会社へ退職代行！
相談者は給食調理員として飲食業の会社に入社しました。応募時に確認した求人には「賞与年2回」と記載されていたため、それも判断材料の一つとして入社を決めたそうです。しかし実際に勤務を開始すると、賞与の支給は行われていなかったとのことでした。また、休憩時間中にも業務に関する打ち合わせが行われることが多く、…
20代
正社員
Googleの口コミ
よくある
お問い合わせ
就業規則で退社する〇ヵ月前に申告と書いてありますが、即日で辞められますか？
はい。ご加入日当日から出社する必要ありません。就業規則で〇カ月前に報告すると規定している会社は多いですが、それはルール的なもので会社の希望です。民法では無期雇用の方であれば、2週間前までに退職の旨を伝える必要があると書かれていますが、会社が認めればその日でも退職は可能です。出勤しない社員の為に社会保険料なども勿体ないので退職を認めてくれます。もしくは２週間欠勤して退職という扱いになるだけで、どちらにせよ即日から出社する必要はありませんのでご安心ください。
会社から訴えられませんか？
辞めることに対して訴えても会社側は費用だけ掛かって何のメリットもないので、退職のみを理由として訴えられることは無いです。ガーディアン自体も違法業者ではなく東京都労働委員会に証明されている法適合の合同労働組合が運営しているので実際に訴えられたケースは一度もありません。誰にでも仕事を選び、転職する権利があります。
会社から私に連絡来ませんか？
ご本人には連絡しないように伝えますので、ほとんどの会社はそのように対応していただけます。 ただし、強制力がないので会社が勝手に連絡されてしまう時もありますが、無視していただいて大丈夫です。ガーディアンが対応いたします。
雇用主の方々へ
従業員が退職代行を利用するケースは、近年の人材流動化や働き方の変化により、もはや珍しいものではありません。退職代行を利用する時点で、本人の退職意思はすでに固まっており、引き留めや説得が機能しない段階にあることが大半です。その背景には、上司との強い主従関係、職場との心理的距離、精神的ストレス、退職を直接言い出せない性格的要因などが、複合的に存在しています。
企業が重要視すべきなのは、「退職代行を使われた事実」そのものではなく、「なぜ通常の退職手続きが選ばれなかったのか」という点です。退職代行を通じて伝えられる退職理由には、社内では把握しきれなかった本音や、人事・経営層に届いていなかった現場の課題が含まれていることがあります。
退職代行は、企業と従業員を対立させる存在ではありません。感情的な衝突や不要な摩擦を避け、退職という局面を冷静に整理するための実務的な調整手段です。これらを人事戦略に活かすための材料の一つとして捉えることができれば、企業・従業員双方にとって無理のない形で、組織改善や職場環境の見直しにつなげることが可能です。
- 2026.06.25 正社員：８名、契約社員：１名、アルバイト：１名、計：１０名
- 2026.06.24 正社員：５名、派遣社員：２名、アルバイト：１名、計：８名
- 2026.06.23 正社員：10名、派遣社員：1名、計：11名
- 2026.06.22 正社員：２０名、契約社員：１名、派遣社員：２名、アルバイト：２名、計：２５名
- 2026.06.19 正社員：10名、アルバイト：1名、計：11名
- 2026.06.18 正社員：6名、計：6名
- 2026.06.17 正社員：4名、アルバイト：2名、計：6名