退職代行なら労働組合法人のガーディアン
直接会って話すことを求める設備会社へ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： 3名
派遣社員 ： 2名
アルバイト： 3名
計 ： 8名
年齢：20代
雇用形態：正社員
業界：設備会社
相談内容
相談者は、住宅設備会社で勤務していた方です。
退職の意思を伝えたところ、会社側からは「一度会って話さないといけない」と言われたそうです。
しかし本人は、すでに精神的な負担が大きく、これ以上職場の人と会うことも、出勤することも難しい状態にありました。
それにもかかわらず、会社側は「直接会って話す」という対応にこだわり続け、話し合いの前提を変えようとしなかったとのことです。
また、有給休暇の扱いについても不安があり、このまま一人で進めることは難しいと判断されました。
退職の場面では、本人の心身の状態に配慮されるべきですが、今回はその余地が感じられず、退職代行ガーディアンへご相談いただきました。
退職の意思を伝えたところ、会社側からは「一度会って話さないといけない」と言われたそうです。
しかし本人は、すでに精神的な負担が大きく、これ以上職場の人と会うことも、出勤することも難しい状態にありました。
それにもかかわらず、会社側は「直接会って話す」という対応にこだわり続け、話し合いの前提を変えようとしなかったとのことです。
また、有給休暇の扱いについても不安があり、このまま一人で進めることは難しいと判断されました。
退職の場面では、本人の心身の状態に配慮されるべきですが、今回はその余地が感じられず、退職代行ガーディアンへご相談いただきました。
業務報告
当組合から職場へ退職の意思を改めて申し出て、本人は出勤せず、残っていた有給をすべて消化する形で、無事に退職を完了しました。
担当者コメント
職の際に「直接会って話すべきだ」と言われることはありますが、心身の状態によってはそれ自体が大きな負担になります。
無理に応じることだけが誠実さではありません。
安全に退職を進める方法を選ぶことも大切です。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
