サービス残業をさせないと経営が成り立たない経営コンサル会社へ退職代行！

相談者は新卒で経営コンサルティング会社へ入社しました。採用時には「残業はほとんど発生しない」と説明を受けていたものの、実際には入社から間もない4月後半には毎日2～3時間の残業が発生し、5月には残業時間が60時間を超えていたとのことです。しかし会社側は、その時間を業務ではなく「自己研鑽のために自主的に残っている時間」として扱っていたそうです。そのため、固定残業代として支給されている10時間分を超える残業代は支払われていませんでした。また、勤怠管理についても実際の退勤時間ではなく、社員全員が同じ時刻で処理されていたとのことです。説明されていた労働環境と実態の差に強い不信感を抱き、将来への不安から退職を決意されました。

本人の要望も職場側と合意して、問題なく退職が完了しました。

入社前の説明と実際の働き方に大きな差があると、不信感は避けられません。特に勤怠管理や労働時間に疑問を感じる場合は、我慢を続けるのではなく、自身の将来を見据えた判断も必要です。