退職代行なら労働組合法人のガーディアン
総合病院へ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： 9名
契約社員 ： 1名
アルバイト： 2名
計 ： 12名
年齢：20代
雇用形態：正社員
業界：医療
相談内容
相談者は、入社前に「残業はない」と説明を受けていましたが、実際に勤務を開始すると日常的に残業が発生している状況でした。さらに、本人への事前説明や同意がないまま、定時が30分延長されていたことも後から判明したとのことです。こうした変更は明確な説明がないまま進められており、当初の労働条件との違いに不信感を抱くようになりました。残業の有無や勤務時間といった基本的な条件が曖昧な状態が続いたことで、「どの情報を基準に働けばよいのか分からない」と感じ、働き方そのものに疑問を持つようになり、退職を検討するに至りました。
結果
本人希望の有給休暇も全て消化することで職場と合意して無事に退職が確定しました。
担当者コメント
労働条件は本来、双方の合意によって決まるものです。説明と実態にズレがある場合、その違和感は重要なサインです。不明確な環境で無理を続けず、選択肢を見直すことも必要です。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
