公開日 2026.03.27　更新日 2026.04.30

退職を3か月前に伝えたのに辞められない？人手不足を理由に引き止められた実例と対処法

本日の退職代行実績
正社員　　：　14名
契約社員　：　1名
派遣社員　：　1名
アルバイト：　2名
計　　　　：　18名

年齢：３０代

雇用形態：正社員

業界：アパレル

相談内容

相談者は「3か月後に退職したい」と事前に意思を伝えていましたが、会社からは「人手不足」を理由に退職時期を夏頃まで延ばすよう求められていました。その後も状況は改善されず、休憩は契約どおりに取得できず、ほぼ毎日残業が続く勤務環境が継続していたとのことです。長時間労働により自由な時間や睡眠が十分に確保できない状態が続き、心身への負担が徐々に蓄積していきました。働き続けることで健康を損なう可能性を強く感じたことから、これ以上の継続は困難と判断し、退職について改めて相談されました。

業務報告

有給休暇の消化にも合意しスムーズに退職に完了しました。
一番心配していた退職金についても支給対象であることが確認できご本人も安心していました。

担当者コメント

人手不足を理由に退職を引き延ばされるケースは少なくありません。しかし負担が特定の人に集中する働き方には限界があります。無理が続くと感じた時点で、自身の状態を優先する判断が重要です。

退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。