退職代行なら労働組合法人のガーディアン
中古車ディーラーへ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： １９名
契約社員 ： １名
派遣社員 ： ２名
アルバイト： １名
業務委託 ： ０名
計 ： ２３名
年齢：20代
雇用形態：正社員
業界：中古自動車小売業
相談内容
相談者は中古車販売会社に入社する際、「残業は月10時間程度」と説明を受けていました。しかし実際の勤務は9時に出勤し、19時の閉店後も業務が続き、退勤は21時から23時頃になる日が常態化していたとのことです。さらに勤怠管理にも問題があり、入社初日を除いて自身で打刻することができず、記録上は毎日19時退勤として処理されていました。その結果、実際に行っていた残業が反映されない状態が続いていたそうです。求人内容との違いに加え、長時間労働と未計上の残業が重なり、精神的な負担が限界に達したことで退職を決断されました。
結果
貸与物の返還など本人の希望通りに合意して、退職が確定しました。
担当者コメント
勤務実態と記録が一致しない状況は見過ごせません。長時間労働が常態化している場合、負担は確実に蓄積します。違和感を感じた時点で、環境を見直すことも大切な判断です。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
