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パワハラ相談窓口が機能しない保育園へ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： 12名
契約社員 ： 1名
派遣社員 ： 2名
アルバイト： 1名
計 ： 16名
年齢：20代
雇用形態：正社員
業界：保育園
相談内容
相談者は、保育園で勤務していた方です。
クラスの上司からのパワハラに悩み、園長へ相談したものの、十分な聞き取りは行われず、「その先生を信頼しているから」として訴えを受け止めてもらえなかったそうです。
返ってきたのは、「あなたの頑張りが足りない」「保育士に向いているか分からないから、よく考えて働く1年にしてみて」といった言葉で、人格を否定されるような発言まであったとのことでした。
さらに、辞めたいと感じても「来年1年は辞められないからね」と言われ、退職の意思すら伝えにくい状況が続いていたそうです。
本来は支えになるはずの相談窓口が機能せず、逃げ道のない職場環境の中で、精神的に追い詰められていった事例です。
クラスの上司からのパワハラに悩み、園長へ相談したものの、十分な聞き取りは行われず、「その先生を信頼しているから」として訴えを受け止めてもらえなかったそうです。
返ってきたのは、「あなたの頑張りが足りない」「保育士に向いているか分からないから、よく考えて働く1年にしてみて」といった言葉で、人格を否定されるような発言まであったとのことでした。
さらに、辞めたいと感じても「来年1年は辞められないからね」と言われ、退職の意思すら伝えにくい状況が続いていたそうです。
本来は支えになるはずの相談窓口が機能せず、逃げ道のない職場環境の中で、精神的に追い詰められていった事例です。
結果
当日は園長へ退職の意思と代理人告知を行いました。
第三者が入ったことで対応も落ち着き、誠実に手続きが進められ、無事に退職を完了しました。
第三者が入ったことで対応も落ち着き、誠実に手続きが進められ、無事に退職を完了しました。
担当者コメント
相談窓口が機能していない職場では、問題が表に出ないまま深刻化しやすくなります。
保育の現場であっても、働く人の尊厳が守られない環境は健全とは言えません。
一人で抱え込まず、外部に助けを求めることも必要です。
保育の現場であっても、働く人の尊厳が守られない環境は健全とは言えません。
一人で抱え込まず、外部に助けを求めることも必要です。
