介護施設でパワハラと不適切な身体拘束への懸念から退職を決意した事例

相談者は介護施設に勤務しており、管理者によるパワハラで同僚が次々と退職する中でも仕事を続けていました。転機となったのは、認知症のある入居者が他の入居者の居室へ入ってしまった際の対応です。上司から居室を施錠するよう求められましたが、相談者は入居者の行動を制限する対応に問題があるのではないかと考え、その懸念を伝えたそうです。しかし次の出勤時には、家族への確認がないまま施錠されていたとのことでした。パワハラにも耐えてきた相談者でしたが、入居者の尊厳や安全に関わる対応まで受け入れながら働くことはできないと判断。職場の方針に強い不信感を抱き、退職を決意されました。

介護の現場では、職員自身が「この対応で本当にいいのか」と悩む場面もあります。入居者の尊厳に関わる問題へ疑問を感じても声を上げられない環境であれば、一人で抱え込まず外部へ相談することも大切です。