飲食店へ退職代行！

相談者は飲食店への入社時から、不規則なシフトになることについては理解して勤務を始めました。当初は月8日の公休が確保されており、シフト勤務ながらも休息を取りながら働けていたそうです。しかし、人手不足が深刻になると会社から「しばらく月4〜5日の休みにする」と伝えられ、実際に公休が大幅に減少。十分に休めない勤務が続くようになりました。当初は一時的な対応だと考えていましたが、いつ通常の休日数に戻るのか明確な説明もないまま同じ状態が継続。仕事中心の生活となり、疲労を回復する時間や私生活の時間も確保しづらくなったことで精神的にも疲弊し、先の見えない働き方に限界を感じて退職を決意されました。
人手不足を理由に休日が減り続ければ、残された社員の負担はさらに大きくなります。「一時的だから」と無理を重ねるのではなく、十分に休めない状態が続いているなら、自分の働き方を見直すことも大切です。