サビ残が暗黙ルールになっている卸売業の会社へ退職代行！

卸売業の会社に入社して約1ヶ月の相談者から、労働条件に対する不安を理由に退職のご相談をいただきました。職場には就業時間の30分前から仕事を始めなければならないという暗黙のルールがあり、毎日のように始業前の勤務を求められていたそうです。また、入社前には残業代が支給されると説明されていたものの、実際には残業した時間分の賃金が支払われていないとのことでした。さらに、入社から1ヶ月が経過しても雇用契約書が交わされておらず、自分の労働条件がどうなっているのかも不明確な状態でした。働き始めて間もない時期に、勤務時間や給与などの基本的な部分で説明と実態の違いが次々と判明し、今後も安心して働き続けることは難しいと判断。早期退職を決意されました。
始業前の勤務や残業代の未払いなど、入社直後から労働条件に疑問を感じる状況では、会社への信頼を築くことも難しくなります。人材の定着を望むのであれば、まずは約束した労働条件を守ることが大切です。