入社したら休みが減らされる保育園へ退職代行！

相談者は保育園の求人票や労働条件通知書で「年間休日120日」と説明を受け、その条件であれば仕事と私生活を両立できると考えて入職しました。しかし、実際に勤務を開始すると、休日数は説明より約20日も少ない運用であることが判明したそうです。それでも「もう少し頑張れば改善されるかもしれない」と思い働き続けていましたが、休日が大幅に少ないにもかかわらず給与は変わらず、仕事による疲労が十分に回復しない状態が続きました。次第に不眠や腹痛、吐き気などの体調不良が現れ、日常生活にも支障をきたすようになったことから、このまま働き続けることは難しいと判断し、退職を決意されました。

求人内容と実際の労働条件に大きな違いがあれば、生活設計そのものが崩れてしまいます。我慢を続けた結果、心身に不調が現れる前に、働き方や職場環境を見直すことも大切な選択肢の一つです。