新人に『うっとおしい』と言う食品製造会社の退職代行！

相談者は、食品製造会社で総務として勤務していた方です。
新人として働く中で、書類や業務資料を渡す際に「うっとおしい」と言われたり、書類を強引に取られたりすることが複数回あったそうです。
さらに、本人に向けられた不満や愚痴が聞こえる状況も続き、人間関係による精神的な負担が大きくなっていました。

悩みは人間関係だけではありませんでした。
職場では業務が一部の人に偏っており、特に相談者へ多くの仕事が集中していたとのことです。
同じ職場には、携帯を見たり会話をしたりするなど比較的余裕がある様子の職員もいる一方で、相談者には次々と業務が回され、業務量の調整も行われていなかったそうです。
加えて、衛生管理者資格の取得についても、相談者が担うことを前提として話が進められていました。

本人としては、現在の業務体制や役割分担を考えても、自分が資格取得を担う必然性を感じられず、さらに負担だけが増えていく状況に疑問を感じていたとのことです。
こうした人間関係と業務負担の偏りが重なり、勤務を続けることが難しいと判断し、退職を決意されました。

自分から退職を伝えることにも負担を感じていたことから、最終的に退職代行を依頼されました。

一人の労働者に業務や役割を集中させたままでは、負担が大きくなるのは当然です。
真面目に仕事を引き受ける人ほど負担が増えていく職場になっていないか、業務体制そのものを見直す必要があるのではないでしょうか。