不動産関係の会社へ退職代行！

相談者は不動産関係の会社で勤務していましたが、長時間労働や休日出勤、深夜の業務連絡などが重なり、これ以上働き続けることは難しいと考えて退職を決意されました。会社へ退職の意思を伝えたところ、「仕事ができる人なので、退職を考え直してほしい」と強く引き止められたとのことです。さらに会社側からは、同じ業務を担当する社員を新たに2人採用する、土日に出勤した場合は振替休日を取得させる、深夜の仕事の電話をやめる、残業を限りなくゼロにするといった具体的な改善案まで提示されました。退職を申し出て初めて、それまで相談者一人にかかっていた負担の大きさが浮き彫りになった事例です。
退職を伝えた途端に大幅な改善案を提示されると、「もっと早く対応してくれていれば」と感じる方もいるでしょう。優秀な人材に頼り続けるのではなく、限界を迎える前に負担を把握し改善することが大切です。