働かせ放題の介護施設へ退職代行！

相談者は介護施設で勤務していましたが、月を追うごとに残業時間が増え、固定残業時間を超える勤務が続くようになったとのことです。しかし、固定残業時間を超えて働いているにもかかわらず、その超過分に対する手当は給与へ反映されず、会社の労務管理に強い疑問を抱くようになりました。業務量は減るどころか増え続け、十分な休息を取れない生活が続いたことで、慢性的な疲労や体調不良にも悩まされるようになったそうです。体力的にも精神的にも限界を感じ、「このままでは健康を維持できない」と判断し、退職を決意されて当組合へご相談いただきました。 固定残業代制度があっても、長時間労働を前提に働き続けることが当然になるわけではありません。体調に異変を感じるほど無理を続ける前に、自分の健康と働き方を見直すことが大切です。