【退職代実行報告】食品加工の卸売りをしている企業へ退職代行【引き止め】

【退職代実行報告】食品加工の卸売りをしている企業へ退職代行【引き止め】

「新たな求人を出していないと聞きました。」

～今日の事例紹介～

・パワハラ
・秋に一人、人員を減らしたのに、細々とした仕事を私が引き継ぎをして業務が増えている状態です。
・役職についてない長くいる事務員が業務の指揮をとって自分がしたくない仕事を全部他の人にやらせる、暇だから事務員の仕事ぶりをを監視している状態です。最近また業務を振ってきて精神的にも追い込まれていれる状態です。

また、自分の退職希望を社長に伝えております。次の週に秋田県の労働基準監督署にも相談済みで、氏名、会社名は伝えています。
後日、総務課がないので経理の課長に社内規定は退職90日前に伝えるとなっているが、うちは引き継ぎして90日は辞められない規定になっている、すぐには退職できないからと言われました。

早急に新しい人お願いしますとお願いしていましたが、最近新たな求人を出していないと聞きました。

また、社長に退職したい旨を伝えた時、新たな求人をする事で他の人の仕事を増やしているんだ、何様のつもりで社長室に入ってきて喋っているんだ、有給についても子供の行事で有給とるなんて前代未聞だとパワハラをうけました。

その為退職届は書いているものの恐怖と、引き継ぎの人がいないという事で、退職届を提出出来ていません。このままでは有給も使えず3月、4月にある子供の行事も出席できなくなってしまいます。
家族の理解も得られず、体調もよくなく、早急に退職したいです。

会社に聞かれたらパワハラと心身の不調により通院をしている事もお伝えしていただければと思います。

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「求人を新たに出していない」、、、こちらの事例もよくありますね。
今回の場合、「仕事を増やしている」「有給について前代未聞」など、なかなかの企業ですね、、、。

現在いる従業員の退職をどうにか引き伸ばし、なーなーにしてそのまま働かせようと言う魂胆なのでしょうが
もう、職場に愛の無い働けない従業員を無理やり働かせても企業として生産性は上がりませんよね💦

業種：食品加工
職種：事務
雇用形態：正社員
エリア：秋田県

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