解体工事業の会社へ退職代行！

解体工事業の会社へ退職代行！

解体工事業に従事していた労働者の方から退職代行のご依頼を受けました。退勤後でも取引先対応を迫られ、さらに休日出勤も常態化しており、心身ともに疲弊。新たな転職先が決まったため、会社規定に沿って1か月前に退職届を提出しました。しかし会社は受け取りを拒否し、一方的に「退職は4か月後」と指定。労働者にとっては内定取り消しのリスクが迫る深刻な状況でした。本人の家族が介入して交渉を試みても会社は応じず、事態は行き詰まりました。こうしたケースは、労働者の正当な退職の自由を不当に制限する行為であり、労働基準法や判例上も問題視される可能性があります。退職は労働者の権利であり、会社が一方的に制約することはできません。今回のご依頼のように、退職代行を活用することで不当な引き延ばしを防ぎ、スムーズに新しい一歩を踏み出すことが可能です。

・業種：解体工事業
・雇用形態：正社員
・エリア：福島

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