【リユース事業の会社に退職代行！その②】

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【リユース事業の会社に退職代行！その②】

リユース事業の会社に退職代行を実施した際の出来事です。
退職日まで出勤が難しいとのことで「欠勤扱いでお願いします」と伝えたところ、
職場から返ってきたのはまさかの一言。

「労働契約上、欠勤する権利はございません」

……どど、どんな契約！？😇

体調が限界でも「働け」。
精神的に追い詰められても「来い」。
それで守られるのは“会社の都合”だけです。

労働者の健康や尊厳を無視したこうした対応は、今もなお一部の職場で見られます。
しかし、労働基準法上は「出勤の強制」も「欠勤の禁止」もできません。
労働契約はあくまで“対等な関係”であり、
一方的に会社が命令できるものではないのです。

そんな職場で、誰が幸せになれるのでしょうか。
労働者を“駒”のように扱う考え方が、まだ令和の時代にも残っている。
その現実を、私たちは現場から伝え続けます。

業種：リユース事業
雇用形態：正社員
エリア：東京都

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