退職代行なら労働組合法人のガーディアン
パワハラが横行する建設業の会社へ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： 11名
契約社員 ： 1名
アルバイト： 1名
計 ： 13名
年齢：20代
雇用形態：正社員
業界：建設業
相談内容
相談者は建設業の職場に入社後、早い段階から上司による強い叱責や暴言を繰り返し受けていたといいます。業務に関する指導の中で人格を否定するような発言があり、特定のあだ名で呼ばれるなどの対応もあったとのことです。こうした環境の影響で精神的な負担が急激に高まり、食事が喉を通らなくなる状態が続き、入社から約1か月で体重が5kg減少したとされています。体調の変化が明確に現れたことで、このまま働き続けることへの不安が強まり、健康面を考慮して退職を決断し相談に至りました。
結果
対応された方は現場と関係ない事務の方でした。
労働者から聞いていたような内容との温度差を感じましたが、粛々と退職の交渉が完了しました。
労働者から聞いていたような内容との温度差を感じましたが、粛々と退職の交渉が完了しました。
担当者コメント
短期間で体調に変化が出るほどの負担は見過ごせません。暴言や人格否定が続く環境に無理に適応する必要はありません。自身の安全と健康を守る判断を優先することが重要です。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
退職代行の利用を検討している方は、サービスの仕組みや法的な位置づけを事前に理解しておくことが重要です。東京都労働委員会（https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/）に証明された東京労働経済組合（https://trk.or.jp/）が運営する退職代行ガーディアン（https://taisyokudaiko.jp/）であれば、会社との交渉にも対応可能なため、安心してご相談いただけます。詳しくはサービス詳細（https://taisyokudaiko.jp/）をご確認ください。
