カラオケ店に退職代行！

カラオケ店で店長として勤務していた相談者は、休日の確保が難しい労働環境に悩まされていました。新店舗の開店準備があるときや、人手不足で通常の勤務体制では対応できない日には、上長から休日出勤を依頼されることがあったそうです。店長という立場もあり、店舗運営を支えるために対応していましたが、負担は勤務時間だけにとどまりませんでした。レジの現金が売上記録と一致しない「レジ違算」が発生すると、その不足額を自腹で補填するよう強要されるようになったとのことです。休日を削って仕事をするだけでなく、店舗で発生した金銭的な問題まで個人に負担させられる状況に、次第に不満と疲労が蓄積。これ以上、会社の都合で自分の時間や給与を犠牲にすることはできないと考え、退職を決意されました。
店長であっても、会社の人手不足やレジの不足金を無条件に負担する義務があるわけではありません。特にレジ違算の一律な自己負担には法的な問題が生じ得ます。役職を理由に過度な負担を求められている場合は、働き方を見直すことも大切です。