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人手不足とセクハラが続く歯科医院へ退職代行！
本日の退職代行実績
正社員 ： 27名
契約社員 ： 1名
派遣社員 ： 2名
アルバイト： 2名
計 ： 32名
年齢：30代
雇用形態：アルバイト
業界：歯医者
相談内容
相談者は、歯科医院で長年勤務していた方です。
数年前にスタッフが1人辞めた後、求人を出してもパワハラやブラックな職場環境が原因で、新しいスタッフが入ってもすぐに辞めてしまう状況が続いていたそうです。
その結果、求人を出すこと自体をやめ、長年にわたり相談者一人で働かされる状態となり、体調不良でも休みづらく、心身ともに限界を感じるようになったとのことでした。
また、以前から下ネタ発言やセクハラ発言があり、長年我慢してきたものの、最近はさらにエスカレートし、精神的に耐えられなくなってしまったそうです。
加えて、有給休暇がなく、雇用保険にも加入していないなど、歯科医院の労働環境としても大きな問題を抱えていました。
引き止められることが予想され、自分では退職を言い出せずに悩み、限界を感じて相談に至りました。
数年前にスタッフが1人辞めた後、求人を出してもパワハラやブラックな職場環境が原因で、新しいスタッフが入ってもすぐに辞めてしまう状況が続いていたそうです。
その結果、求人を出すこと自体をやめ、長年にわたり相談者一人で働かされる状態となり、体調不良でも休みづらく、心身ともに限界を感じるようになったとのことでした。
また、以前から下ネタ発言やセクハラ発言があり、長年我慢してきたものの、最近はさらにエスカレートし、精神的に耐えられなくなってしまったそうです。
加えて、有給休暇がなく、雇用保険にも加入していないなど、歯科医院の労働環境としても大きな問題を抱えていました。
引き止められることが予想され、自分では退職を言い出せずに悩み、限界を感じて相談に至りました。
業務報告
当日のやり取りは穏やかに進み、私物についても本人の意向で破棄を職場へ伝え、大きな混乱なく退職手続きを完了しました。
担当者コメント
人手不足を理由に一人へ負担を集中させる職場では、心身の限界が見えにくくなりがちです。
そこにセクハラや不適切な労働環境が重なると、我慢で解決できる範囲を超えてしまいます。
長く悩んでいる場合こそ、早めに外部へ相談することが大切です。
