
食べるというのは人間が生きていくのに切って話せないものです。
ただ食べるだけでなくより美味しく満足できるようにと大昔から進化してきた飲食店。
飲食店を利用したことのない人を現代で探そうとしても、なかなか見つからないと思います。
そのくらい今の私たちの暮らしに身近な業界がこの飲食業界です。
今回はそこで働くスタッフさん達にある、トラブルやストレスを今回はお伝えしていきたいと思います。

飲食店に限らず、接客業ではありがちなストレスを抱えている人が多いのかもしれませんね。
また飲食店は大きな会社で福利厚生や労働環境が整っているところもありますが、個人店や株式会社だけど小規模な店舗も非常に多いのでいろいろなことが整っていない所もたくさんあります。
お店によって環境は全く違ってくると思うので飲食業は好きだけどお店が合わないと感じたら早めに違う店に転職してみるといいでしょう。
自分に合ったお店やスタッフ、客層が必ずあるものです。
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私たちの生活に非常に身近な飲食店でも働く人も同じ人間です。
同じように物事を考えて、嫌なことがあれば同じようにストレスを感じているようです。
ですが、そんなストレスもあり、忙しいなか笑顔で頑張っておいしい料理を作ったり、ホールで様々なサービス提供してくれるスタッフさんには感謝ですね。
私たちもお客だからと威張らずに感謝の気持ちで接してあげることでスタッフさんのストレスを和らげることが出来るかもしれませんし、その方がより良いサービスを受けられると思います。
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この記事の監修者
長谷川 義人
東京労働経済組合
労働組合代表
プロフィール
高校を3ヶ月で中退しフリーターとなる。その後、20歳で定時制高校に通い25歳で定時制大学を卒業。
Tech系ITベンチャー企業にてBtoB営業からキャリアをスタートし、独立して代表として経営まで幅広く経験。
現在は「令和ならではの労働問題解決」に取り組むため、労働組合法人東京労働経済組合の代表に就任。
適法運営を徹底する退職代行サービス「退職代行ガーディアン」を運営し、日本の退職問題の改善と人材の最適配置を支える新たな社会インフラの確立に取り組む。
違法な退職代行が横行する業界の健全化にも力を入れており、労働者が安心して「次の一歩」を踏み出せる社会の実現を目指している。

書籍情報
「退職代行」は、なぜこれほど必要とされるようになったのでしょうか。
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退職代行は、単なる「会社から逃げるためのサービス」ではなく、企業と従業員の関係や職場環境の課題を映し出す存在でもあります。
目指すべきは「辞めさせない会社」ではなく、社員が安心して働き、必要なときには安心して辞められる会社。本書は、退職代行という現象を入り口に、企業と労働者のより健全な関係と、これからの日本の働き方を考える一冊です。