セクハラ上司がいる商社へ退職代行！

商社に勤務していた相談者から、上司によるセクハラを理由とした退職のご相談をいただきました。相談者は上司から性的な嫌がらせを受けていただけでなく、ホテルにまで誘われたことがあったそうです。さらに、その上司からは「メールやSNS、カメラなど証拠に残らないように考えて行動している」といった趣旨の発言まであったとのことでした。職場で立場が上の人からこのような言動を受けることは、業務とは関係のない大きな精神的負担につながります。特に、証拠を残さないことを意識していると本人から告げられたことは、相談者にとっても不安を感じる出来事だったと考えられます。上司との関係や職場環境に悩み、これ以上勤務を続けることは難しいとして退職を決意されました。
セクハラは、上司と部下という立場の違いによって、被害を受けた側が拒否や相談をしにくい問題でもあります。証拠を残さない工夫をするのではなく、部下が安心して働けるよう、自らの言動を見直すことが管理職には求められます。