介護施設へ退職代行！

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介護施設へ退職代行！

今回ご相談を受けたのは、介護施設でお勤めの方。
面接では「正社員・月給制」として採用されたにもかかわらず、実際に雇用契約書を記入すると「契約社員」の文字がありました。さらに研修中に「給与は時給制です」と告げられるなど、説明と実態がまったく異なる対応が続いたそうです。

雇用条件の不一致は、労働者にとって大きな不安や不信を生みます。特に介護業界では人手不足を背景に、採用時に甘い言葉で誘いながら、入社後に条件を変えるケースも見受けられます。
労働契約は双方の合意に基づくものであり、後から一方的に条件を変えることは許されません。

「もう信頼できない」と感じた依頼者は、退職代行を通じてスムーズに退職。
自分の働き方を守るために、正しい判断をされた事例といえます。

エリア：神奈川

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