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【退職代行豆知識】代行希望日と退職日の違い！
【退職代行豆知識】知らないと職場から電話が来ちゃう？退職代行希望日と退職日の違い！
退職代行をする際に間違ってしまいがちな言葉です
【退職代行希望日】→職場へ退職代行をする日
【退職希望日】→退職を希望する日
間違って記載される方がいます
その場合、当組合は退職代行希望日まで連絡がいかない事と、職場は本人が出勤をされない事で心配されて本人へ電話がかかってきます😖💦
またあわせて伝えておきたい事があります
有給についてです
退職日から有給を消化すると思われている方が多いですが
”逆”です
有給を消化してから退職日を迎える流れになります
間違えても、退職代行希望日を退職日として提出しないでくださいね
※退職日を早めることは出来ても伸ばしてくれる企業は少ないです
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例）
退職代行希望日（職場へ退職の申し出を行う日） 10/1
↓
有休消化 10/1～10/10
↓
退職日 10/10
のような流れになります。
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365日、土日祝日の退職代行も受け付けていますのでお声がけください(^^)
⚔️他の事例も掲載中🛡️
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書籍情報
「退職代行」は、なぜこれほど必要とされるようになったのでしょうか。
転職が一般化し、働く人の価値観が大きく変化する一方、企業には今なお「退職は自分で伝えるべき」「会社が認めるまで辞められない」といった従来の価値観が残っています。その認識のギャップが、退職代行を必要とする背景の一つとなっています。
本書では、東京労働経済組合の執行委員長として数多くの退職案件に携わってきた著者が、退職代行の実態を現場の視点から解説。民間業者・労働組合・弁護士の違いをはじめ、退職日、有給休暇、未払い賃金などをめぐる「交渉」の考え方、企業が退職代行から連絡を受けた際の具体的な対応まで紹介します。
退職代行は、単なる「会社から逃げるためのサービス」ではなく、企業と従業員の関係や職場環境の課題を映し出す存在でもあります。
目指すべきは「辞めさせない会社」ではなく、社員が安心して働き、必要なときには安心して辞められる会社。本書は、退職代行という現象を入り口に、企業と労働者のより健全な関係と、これからの日本の働き方を考える一冊です。