有給理由を聞いてくる教育現場へ退職代行！

有給理由を聞いてくる教育現場へ退職代行！

「祖母の介護で有給を使いたい」と上司に伝えたところ、
「どこの病院？」「誰が付き添うの？」と質問攻めにされた——そんな相談が寄せられました。

しまいには「そんなことで休むと信用なくなるよ」と言われたそうです。
“そんなことで”って、何なんでしょうか。

有給休暇は、労働基準法第39条で認められた正当な権利です。
その理由を会社に伝える義務もなく、介護や通院、さらにはリフレッシュであっても自由に取得できます。

にもかかわらず、いまだに「理由を聞く」「許可制にする」「雰囲気で取りにくくする」といった職場は少なくありません。
こうした風土こそ、信頼を失う原因です。

“権利”を使おうとしただけで「信用をなくす」と言われる職場より、
従業員の健康や家庭を尊重できる職場こそ、本当に信頼される環境です。

有給を取ることはわがままではなく、自分の人生を大切にするための行動です。
誰かを支える時間も、自分を整える時間も、立派な「働くことの一部」です。

業種：教育
雇用形態：正社員
エリア：熊本県

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