人手不足が加速する産婦人科クリニックへ退職代行！

相談者は、産婦人科クリニックで勤務していた方です。
職場では慢性的な人手不足が続いており、その影響で一人ひとりの業務量は増える一方だったそうです。
それにもかかわらず、給与は負担に見合っているとは言えず、働く側の不満は積み重なっていたとのことでした。
業務上の改善点や現場の苦しさについて意見を伝えても、十分に聞き入れてもらえず、体調や気持ちを気にかけてもらえることもほとんどなかったようです。
また、院長の病院であるにもかかわらず、現場の実態が十分に共有されていないと感じる場面も多く、困った時に相談できる相手もいなかったとのことでした。
その結果、職場では退職者が続き、残された従業員の負担だけがさらに重くなっていく状況が続いていました。

慢性的な人手不足の中で退職を言い出しづらい状況だったようですが、手続き自体は特に問題なく進み、退職が確定しました。

人手不足は、自然に起きるだけではなく、現場の声を受け止めないことで深刻化することがあります。
何度伝えても変わらない職場では、働く人の気持ちがすり減っていきます。
総合して見つめなおすことも大切です。