チェーン店のスーパーへ退職代行！

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チェーン店のスーパーへ退職代行！

スーパーで勤務していた方から退職代行のご依頼を受けました。問題の発端は、店のSV（上司）が「昔気質だから若い者には厳しくする」と公言していたこと。ある日、冷凍庫内の在庫金額を概算で答えたところ、ドアを閉めつつ「そんなにあると思うか？殺すぞ」と暴言を浴びせられました。その後も「給料泥棒」「いつ辞めるんだ」など人格を否定する言動が続き、相談者は精神的に追い詰められ退職を決断しました。

今回の事例は、指導と称した脅迫的言動がいかに職場環境を破壊するかを示しています。パワハラは被害者の心身に深刻な影響を与え、労働生産性や職場の信頼を損ないます。対応としては、発言ややり取りを可能な限り記録（日時・場所・発言内容）し、証拠を残すことが基本です。また、社内の相談窓口、労働基準監督署、労働組合など外部機関へ相談する選択肢もあります。退職を検討している場合、退職代行を含めた第三者のサポートを活用することで、安全かつ迅速に区切りをつけることが可能です。暴言や脅迫を放置する職場に居続ける必要はありません。自分の心身を守る行動を最優先に考えましょう。

エリア：奈良

雇用形態：正社員

エリア：神奈川

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