結婚式場を運営している企業へ退職代行！【セクハラ】
「女子更衣室に防犯カメラがありますが、あれは大丈夫なんですか？」
～今日の事例紹介～
退職理由
・退職理由としては、そもそも経営者層のセクハラが存在しており、それが見て見ぬふりをされている会社環境に不信感がありました。
（女子更衣室に防犯カメラがありますが、あれは大丈夫なんですか？）
・直属の上司へ仕事への本音を一対一で泣きながら話したところ
「正直そのミスは私には考えられない」
「この際だから言うけど、事務所で話しすぎ」
「外線は対応できないのだから、取ってほしくなかった。うまく対応できなかった時“やっぱりな”と思った」
など、こちらの気持ちを汲み取るよりも責められることが多く、この人とは分かり合えないと思ったとの同時に、頑張る意味がなくなり事務所にいるだけで涙が出てしまう精神状態になりました。
その上司と支配人は仲が良すぎるので、支配人にも怖くて言えませんでした。
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セクハラを見てみぬフリをするような職場で防犯カメラがある、、、
防犯上の理由なども有るためすぐさま違反どうのと言うことは無いですが不安な気持ちでしょう。。
また、以前の事例でもありましたが上司同士が仲が良く「注意が出来ない」、仲が良く注意ができないから「社員が本音を言えない」と言ったケースがあります。
企業にとって社員にとってマイナスな事をしている人を注意出来ない上司に存在価値はあるのでしょうか？
それが「セクハラ」「暴力」「いじめ」種類を問わず企業にとって職場にとってマイナスであれば注意していただきたいですよね😓
業種：サービス業
職種：営業
雇用形態：正社員
エリア：大阪
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